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柳青满脸焦急地跑到李星泽面前，一把握住他的手，言辞恳切地说道：“星泽啊，你可得救救我们女团！我想请你加入，做我姐姐的替身。”李星泽一听，眼睛瞪得像铜铃，差点以为自己听错了，满脸不可置信地回道：“啥？你没开玩笑吧？我可是个大男人啊！”柳青赶忙解释：“这不是出了突发状况嘛，我姐姐是女团的队长，她这一缺席，对我们女团的影响简直太大了，所以只能委屈你帮这个忙了。”李星泽皱着眉头，把自己身为男性会面临的一堆问题一股脑抛了出来，比如声音、外形怎么模仿之类的。没想到，柳青像是早有准备，对他提出的每个问题都耐心地一一解答。接着，柳青又拿出一段视频，正是他姐姐的。视频里，姐姐一脸憔悴，满是焦急地倾诉着目前女团的困境，还请求李星泽帮忙。李星泽看完视频，心里很不是滋味，犹豫了好一会儿，终于开口提出了几个要求。柳青想都没想，立马点头答应了。随后，柳青便兴高采烈地要拉着李星泽回住处，说要让他和女团成员们熟悉熟悉。李星泽一脸无奈，心里直犯嘀咕，感觉自己好像稀里糊涂地走上了一条歪路，可又实在不忍心拒绝。
李星泽跟着柳青来到女团的住处，一进门，就看到几个女生正围坐在一起讨论着什么。看到柳青和李星泽进来，大家都停下了交谈，目光齐刷刷地看向他们。柳青赶忙给大家介绍：“姐妹们，这就是我跟你们说的李星泽，从今天起，他就暂时顶替我姐姐，加入咱们团队啦！”女生们听了，脸上都露出惊讶的表情，但很快就热情地欢迎李星泽。李星泽有些局促地跟大家打了招呼，心里还是觉得这事儿太离谱了。这时，其中一个女生突然说：“咱们得想个办法，让星泽尽快融入团队，而且得把他好好包装一下，不能让人看出破绽。”大家纷纷点头表示赞同。李星泽突然想到，之前在网上看到过IBM公司有一些关于团队协作和创意生成的方法，不知道能不能用在这儿。于是，他把这个想法告诉了大家。
众人一听，都觉得挺新鲜，决定尝试一下。他们开始研究IBM公司的相关资料，发现其中有一些工具和理念特别适合他们现在的情况。比如，利用Generative技术，可以激发大家的创意，为李星泽打造独特的舞台形象和表演风格。大家围坐在一起，打开电脑，在网页上搜索Generative相关的资料，一边看一边热烈地讨论。有人提出可以根据李星泽的特点，利用Generative生成一些创意元素，再融合到女团的表演中。大家都觉得这个主意不错，于是开始分工合作。
在讨论的过程中，大家需要一个地方记录各种想法和计划。这时，有人提到了文本框的作用。他们在文档中创建了一个个文本框，把每个人的创意和任务安排都详细地记录下来。通过这些文本框，大家能清晰地看到整个团队的协作流程和目标。李星泽也积极参与其中，他把自己对表演的一些想法也写进了文本框里。随着讨论的深入，一个完整的计划逐渐成型。他们决定利用Generative生成一些独特的舞蹈动作和舞台背景设计，然后分配给每个人相应的任务，开始紧锣密鼓地筹备起来。
