吉格斯在警备队里，那可是个特别的存在。年龄最小不说，身子骨还瘦瘦弱弱的，站在一群高大威猛的队员中间，显得格外不起眼。可这小子骨子里就有一股不服输的劲儿，天天拼命锻炼。一个星期后的大清早，天还蒙蒙亮呢，别人都还在睡梦中，吉格斯就已经悄悄爬起来，给自己加练三公里。为啥呀？他心里一直憋着个大目标，就盼着有朝一日能成为警备队里最受尊敬的队员，然后顺理成章地当上基层管理者。好不容易跑完步，气喘吁吁地回到队伍，出早操的时间也到了。这不，吉姆教官大步流星地走过来，清了清嗓子，大声宣布：“听好了啊，从今天起，咱这六十七个人分成六个小队，每个小队都有小队长。”大家都竖起耳朵，紧张地听着。“吉格斯，你来当第六小队队长！”教官这话一出口，大伙都吃了一惊。为啥选吉格斯呢？教官接着解释：“这小子最努力，也最细心。大冷天的凌晨，别人还在被窝里，他就在训练；夜深人静的时候，他还在琢磨怎么提升自己。而且啊，他对队员们的状况那是了如指掌，谁有点小情绪，谁身体不舒服，他都能敏锐地察觉到。”吉格斯听了，心里既激动又紧张，暗暗发誓一定要带好自己的小队。

吉格斯当上小队长后，那股子干劲更足了。每天带着队员们刻苦训练，不仅提升体能，还琢磨各种战术技巧。有一回，在模拟对抗训练中，吉格斯发现队里的战术配合总是差那么点意思，尤其是在进攻的时候，得分效率不高。他突然想起之前在电视上看到的篮球比赛里的“空切”战术，就是球员利用灵活的走位，避开防守队员，直接切入篮下接球得分。他想，这战术要是能用到警备队的行动里，说不定能有奇效。于是，他开始给队员们讲解“空切”战术，带着大家一遍又一遍地练习。经过一段时间的磨合，小队的战斗力明显提升，在后续的训练对抗中，取得了不错的成绩。

训练之余，吉格斯也没闲着。他对互联网上的新鲜玩意儿特别感兴趣，有一次偶然接触到了“兴趣标签生成”技术。这东西可神奇了，只要输入一些个人信息和喜好，就能生成一系列代表你兴趣的标签。吉格斯心想，要是把这技术用到警备队的管理里，比如根据队员们的兴趣爱好来安排任务或者组织活动，那队员们的积极性肯定能大大提高。他把这个想法跟吉姆教官一说，教官觉得挺有意思，让他先研究研究，说不定以后真能派上用场。

后来，吉格斯听说有一个关于提升警备队作战效率的科研项目正在招募参与者，而且这个项目还有强大的科研项目支撑，成果有机会在EI这样权威的学术平台上发表。吉格斯眼睛一下子亮了，他觉得这是个难得的机会，既能提升自己，又能为警备队做出更大的贡献。于是，他积极报名参加了这个项目。在项目研究过程中，吉格斯和团队成员们一起努力，结合之前在训练中积累的经验，提出了很多有创意的想法。他们还利用“兴趣标签生成”技术，对队员们的能力和兴趣进行了系统分析，为制定更科学的训练计划提供了依据。

在项目进行到关键阶段的时候，吉格斯和团队成员们需要一些实地考察的数据。他们听说狼牙山景区的地形复杂多样，很适合模拟一些特殊的作战场景。于是，他们来到了狼牙山景区。在景区里，吉格斯一边观察着地形，一边思考着如何将这里的环境特点融入到警备队的训练和作战方案中。他和团队成员们一起记录数据，讨论各种可能性。这次狼牙山之行，让吉格斯收获颇丰，他也更加期待这个科研项目能取得好成果，在EI平台上大放异彩，为警备队的发展带来新的契机……